4月10日至25日，川東公司黨委委員、職工董事、工會(huì)主席周芳帶隊(duì)深入一線收費(fèi)站開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研，聚焦職工請(qǐng)休假安排、薪酬福利、特殊員工關(guān)懷及共享用工等核心問(wèn)題，與基層一線職工面對(duì)面交流，深入了解職工訴求，切實(shí)為職工排憂解難。公司黨務(wù)工作部（人力資源部）、各管理處相關(guān)人員參與調(diào)研。
在調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)，周芳重點(diǎn)關(guān)注了公司在實(shí)施共享用工模式后，收費(fèi)站職工休假安排、輪班制度執(zhí)行、節(jié)假日值班及相關(guān)保障措施等方面的情況。她要求收費(fèi)站要科學(xué)合理地統(tǒng)籌排班，在確保收費(fèi)站工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)最大限度滿足職工休假意愿。此外，她特別與職工探討共享用工對(duì)工作穩(wěn)定性、薪資待遇及職業(yè)發(fā)展的影響，認(rèn)真傾聽(tīng)職工對(duì)共享用工模式的看法、意見(jiàn)和建議。同時(shí)，針對(duì)績(jī)效分配與福利待遇的落實(shí)情況，調(diào)研組重點(diǎn)收集了職工關(guān)于優(yōu)化薪資調(diào)整機(jī)制、明確評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的建議。在特殊員工關(guān)懷方面，她深入了解困難職工、孕期哺乳期女職工、患病職工等特殊群體的工作生活狀況，要求收費(fèi)站建立“一對(duì)一”幫扶檔案，進(jìn)一步完善關(guān)愛(ài)機(jī)制，給予特殊員工精準(zhǔn)關(guān)懷。
周芳強(qiáng)調(diào)：針對(duì)此次調(diào)研收集的各類(lèi)問(wèn)題，公司將逐項(xiàng)梳理、分類(lèi)施策，全力推動(dòng)建立科學(xué)合理的薪酬體系，加強(qiáng)休假制度執(zhí)行監(jiān)督，持續(xù)優(yōu)化特殊員工關(guān)愛(ài)舉措。同時(shí)，公司將高度重視職工對(duì)共享用工模式的意見(jiàn)反饋，積極與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)共享用工更加規(guī)范、合理，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題，不斷增強(qiáng)職工的獲得感與幸福感，匯聚起推動(dòng)公司深化改革高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。
