6月30日，川高咨詢公司組織召開2025年第6次制度學(xué)習(xí)專題會(huì)。會(huì)議采用“重點(diǎn)解讀+問(wèn)題答疑+隨堂測(cè)試”的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)模式，組織全體干部職工對(duì)職工薪酬福利等領(lǐng)域8項(xiàng)重要制度開展集中學(xué)習(xí)研討，切實(shí)推動(dòng)制度精神入腦入心，為公司規(guī)范管理和高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)制度基礎(chǔ)。
會(huì)上，綜合辦公室就職工薪酬福利、“三公”經(jīng)費(fèi)及工會(huì)經(jīng)費(fèi)等使用管理進(jìn)行重點(diǎn)解讀，深入剖析制度執(zhí)行中的易錯(cuò)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并針對(duì)職工在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，進(jìn)行細(xì)致解答，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，消除執(zhí)行分歧，為制度有效落地掃清障礙。同時(shí)，為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效，還設(shè)置了隨堂測(cè)試環(huán)節(jié)，全面檢驗(yàn)職工對(duì)制度的掌握程度。
制度建設(shè)是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵。強(qiáng)化制度建設(shè)與執(zhí)行，既是規(guī)范企業(yè)管理、提高治理效能的重要手段，也是整治形式主義、為基層減負(fù)的有力舉措。近年來(lái)，川高咨詢公司不斷推進(jìn)制度“廢立改釋”工作，充分征求職工群眾意見(jiàn)建議，并通過(guò)每月定期的制度學(xué)習(xí)會(huì)，持續(xù)深化對(duì)上級(jí)單位政策文件和公司內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)宣貫，逐步構(gòu)建起“學(xué)制度、懂制度、用制度”的良好氛圍。通過(guò)系統(tǒng)化、常態(tài)化的制度學(xué)習(xí)，全體干部職工的合規(guī)意識(shí)和執(zhí)行能力得到顯著提升。
下一步，川高咨詢公司將持續(xù)深化制度建設(shè)，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，健全監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)制度學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作深度融合，切實(shí)將制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的制度支撐。
