川南公司黨委委員、職工董事、副總經(jīng)理、工會主席何琛赴隆納、納黔高速開展專題調(diào)研
7月3日，川南公司黨委委員、職工董事、副總經(jīng)理、工會主席何琛帶隊赴隆納、納黔高速開展專題調(diào)研。公司綜合辦公室（群團）、敘永管理中心負責(zé)人陪同，站(隊)相關(guān)人員參加調(diào)研。
何琛一行先后來到隆納、納黔高速沿線護國收費站、護國保通中心、納溪服務(wù)區(qū)、瀘州收費站等站點，通過走訪調(diào)研、現(xiàn)場詢問等方式，詳細了解員工食堂、住宿等后勤保障情況，并組織召開座談會，認真傾聽一線員工在工作環(huán)境、后勤保障等方面的實際需求和意見建議，對反映的具體問題逐一回應(yīng)。
座談會上，何琛結(jié)合公司片區(qū)化改革進程，對下一步工作提出要求。她強調(diào)，一是要提高思想認識，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“三條路、一條心、一個公司”的發(fā)展理念，立足崗位、履職盡責(zé)，為公司完成年度目標任務(wù)做出貢獻。二是加快推進中央食堂餐食配送，嚴格執(zhí)行食堂管理制度，強化紅線意識，規(guī)范運營流程，減輕一線負擔(dān)，提升餐食安全與服務(wù)質(zhì)量。三是高度重視員工生活、工作訴求，建立急難愁盼問題臺賬，即知即改與持續(xù)跟進結(jié)合，做到“事事有回音、件件有著落”，全力改善員工工作生活條件。四是充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，加快組建文體興趣小組，豐富工會活動形式，增強員工的凝聚力和歸屬感。五是加快推進公司工會和后勤制度修訂，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)舉措，做好政策制度的宣貫解釋，維護職工隊伍穩(wěn)定，凝聚發(fā)展合力。
